Avec l’émergence de conversations sociales dynamiques sur l’égalité des sexes et des genres, une nouvelle forme d’écriture a fait son entrée sur le lieu de travail : l’écriture inclusive. Bien que ce concept puisse sembler nouveau pour certains, il gagne rapidement en popularité et en pertinence sur le plan professionnel.
Qu’est-ce que l’écriture inclusive ?
L’écriture inclusive est une approche linguistique qui vise à représenter de manière équitable tous les sexes et genres dans le langage, en évitant une prédominance historiquement masculine.
Contexte de son intégration en entreprise
De plus en plus d’entreprises reconnaissent l’importance du langage inclusif pour capable de véhiculer l’égalité et le respect. En effet, le langage est un puissant outil de communication et peut avoir un impact significatif sur la façon dont les individus se perçoivent et se sentent valorisés dans leur lieu de travail. Alors, pourquoi et comment intégrer l’écriture inclusive en entreprise ? Analysons ce sujet en profondeur.
La pertinence de l’écriture inclusive en entreprise
Intégrer l’écriture inclusive en entreprise est plus qu’une simple tendance – c’est une démarche essentielle pour promouvoir l’égalité et la diversité. Il y a plusieurs avantages à cela, que nous examinerons en détail ci-dessous.
Véhicule des valeurs d’égalité et de diversité
L’écriture inclusive est un moyen puissant de véhiculer les valeurs d’égalité et de diversité. Le choix des mots et l’utilisation attentive du langage peuvent faire une différence tangible dans la création d’un environnement de travail qui reflète ces valeurs.
Promotion du progrès social
Embrasser l’écriture inclusive est une façon progressive de s’engager en faveur du progrès social. Il est temps de repenser et de remodeler nos pratiques linguistiques pour qu’elles soient plus égalitaires et inclusives, au lieu de persister dans des normes qui peuvent être discriminatoires ou exclusives.
Impact sur l’image de l’entreprise et la marque employeur
L’écriture inclusive peut améliorer l’image de l’entreprise et renforcer sa marque employeur. Elle démontre un engagement solide en faveur de la diversité et de l’égalité, ce qui peut non seulement augmenter la satisfaction et la productivité des employés existants, mais aussi attirer des talents diversifiés.
Exemples d’application de l’écriture inclusive en entreprise
Comprendre l’écriture inclusive est une chose, l’appliquer en est une autre. Voici quelques exemples concrets de comment vous pouvez intégrer l’écriture inclusive dans votre entreprise.
Dans les communications internes
L’écriture inclusive doit être incorporée dans toutes les communications internes. Que ce soit par courriel, dans des présentations ou des documents officiels, l’écriture inclusive peut améliorer le sentiment d’appartenance et la satisfaction des employés.
Les emails
Même quelque chose d’aussi routine qu’un email peut être rendu inclusif. Au lieu de commencer un email par « Chers collègues », essayez « Chères et chers collègues », ou « Cher·e·s collègues ». Ce simple changement peut avoir un impact significatif sur le sentiment d’inclusion de tous les employés.
Les présentations
Dans les présentations, vous pouvez utiliser l’écriture inclusive pour décrire les rôles et les responsabilités. Par exemple, au lieu de « le responsable de projet communiquera les résultats », utilisez « la ou le responsable de projet communiquera les résultats ». C’est une autre façon de souligner que les rôles ne sont pas définis par le genre.
Les documents officiels
De la même façon, les documents officiels peuvent être rédigés de manière à ce que tous les employés se sentent inclus. Par exemple, au lieu de « tous les employés doivent respecter ces réglementations », vous pouvez écrire « toutes les employées et tous les employés doivent respecter ces réglementations ».
Dans les communications externes
De même, l’écriture inclusive peut être appliquée dans les communications externes pour afficher et renforcer votre engagement en faveur de l’égalité et de la diversité.
Le marketing et publicité
Utiliser l’écriture inclusive dans le marketing et la publicité peut aider à atteindre et à engager un public plus large. Par exemple, au lieu de « nos produits sont pour tous les utilisateurs », essayez « nos produits sont pour toutes les utilisatrices et tous les utilisateurs ».
Les réseaux sociaux
Sur les réseaux sociaux, l’utilisation de l’écriture inclusive peut aider à créer une voix de marque qui est moderne, pertinente, et inclusive. Les followers apprécieront votre attention à la diversité et à l’inclusion.
Les correspondances avec les clients
Dans les communications avec les clients, l’écriture inclusive peut aider à établir une conversation plus respectueuse et inclusive. Par exemple, au lieu de « Cher client », essayez « Chère ou cher client ».
Les défis de l’écriture inclusive et comment les surmonter
Certes, l’écriture inclusive n’est pas sans défis. Il peut y avoir des résistances au changement, un besoin de formation et un usage correct est essentiel. Cependant, ces défis sont surmontables.
Résistances à l’change
Le premier défi à l’introduction de l’écriture inclusive est souvent la résistance au changement. C’est humain, on s’accroche souvent à ce que l’on connaît. Mais en sensibilisant les employés à la valeur de l’écriture inclusive et en leur montrant comment elle peut contribuer à un environnement de travail plus équitable et respectueux, vous pouvez aider à dissiper ces résistances.
Formation nécessaire
La formation est une étape-clé pour introduire l’écriture inclusive. Une session de formation bien planifiée peut aider les employés à comprendre le concept et à apprendre comment l’utiliser correctement. Ces formations peuvent être intégrées dans les programmes existants sur l’égalité et la diversité, ou être proposées en tant que formation à part entière.
Bon usage du langage inclusif
Une utilisation incorrecte du langage inclusif peut être contre-productive. Il est donc crucial de bien comprendre comment il doit être utilisé pour véritablement refléter la diversité des genres et promouvoir l’égalité.
Conclusion
La langue évolue avec le temps et avec la société. L’écriture inclusive est un reflet de ces changements et une étape importante vers une société plus égalitaire. En l’adoptant, vous pouvez contribuer à créer un environnement de travail plus respectueux et inclusif, et à renforcer l’image de votre entreprise.
Embrasser le langage inclusif
L’écriture inclusive n’est pas une mode passagère. C’est une évolution nécessaire pour refléter la diversité de notre société moderne. En l’adoptant, votre entreprise peut contribuer activement à la promotion de l’égalité et de la diversité.
