L’identité professionnelle est cruciale pour réussir dans sa carrière. Pourtant, selon une étude réalisée par LinkedIn, seulement 41% des travailleurs interrogés ont une idée claire de leur identité professionnelle. Il est donc crucial de développer et de renforcer son identité professionnelle dès le plus jeune âge, puis tout au long de sa carrière. La construction de l’identité professionnelle débute dès l’enfance, lorsque nous commençons à découvrir nos intérêts, voire nos talents. En grandissant, il est important de prendre conscience de nos forces et de nos faiblesses, de nos aspirations et de nos valeurs. Cette connaissance de soi est essentielle pour choisir une voie professionnelle qui nous convient, et pour nous épanouir dans notre travail.
La construction de l’identité professionnelle se poursuit
Une fois dans la vie active, la construction de l’identité professionnelle se poursuit. Nous sommes confrontés à de nouveaux défis, nous développons de nouvelles compétences grâce à des expériences multiples et nous apprenons à travailler en équipe. Il ne faut pas négliger de prendre le temps de réfléchir à nos réalisations, à nos réussites et à nos échecs, pour identifier ce qui nous motive et ce que nous voulons vraiment réaliser. La vie au quotidien est également un élément important de l’identité professionnelle. La façon dont nous travaillons, notre attitude envers les autres, notre style de communication et notre capacité à résoudre les problèmes sont autant de facteurs qui contribuent à notre image professionnelle. Il est important de cultiver une attitude positive et professionnelle, de faire preuve de respect envers les autres et de s’engager à fournir un travail de qualité. Enfin, l’évolution professionnelle est un élément clé de l’identité professionnelle. Nous sommes constamment en train d’acquérir de nouvelles aptitudes et de découvrir de nouveaux domaines de pratiques. Garder l’esprit ouvert est la garantie d’une évolution positive et adaptée à la fois à la période et à ce que nous sommes devenus. De cette manière, nous sommes en mesure de saisir les opportunités de développement professionnel et d’adapter notre identité professionnelle en conséquence.
Développer et renforcer nos compétences
Pour affirmer son identité professionnelle, il est essentiel de développer et de renforcer nos compétences. Nous confirmons ici la nécessaire complémentarité entre les savoir-faire et les savoir-être. En effet, les compétences peuvent être divisées en deux catégories : les hard skills et les soft skills. Les hard skills sont les compétences techniques nécessaires pour accomplir une tâche spécifique, comme la connaissance d’un logiciel ou la maîtrise d’une langue étrangère. Les soft skills, quant à elles, sont des compétences plus générales, comme la capacité à communiquer efficacement, à travailler en équipe, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions.
Selon une étude menée par le World Economic Forum, les compétences les plus recherchées sur le marché du travail en 2022 étaient des soft skills comme la résolution de problèmes complexes, la pensée critique, la créativité et la communication. « Il est donc essentiel de bien se connaître et de constamment développer et adapter ses compétences pour réussir dans sa carrière » insiste Michaël Bullara, CEO et Directeur pédagogique de LiBRA Formation, à l’initiative d’un cycle de formations intitulé « Transformez-Vous » et totalement dédié à la construction, l’évolution et à la vie professionnelle. Il existe de nombreuses options de formation, telles que des cours en ligne, des séminaires et des formations en entreprise. Il est également important de se faire coacher pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans le développement de son identité professionnelle.
